Unsere Personalvermittlung in Frankreich und Deutschland

Vermittlungsprozess

Die wichtigsten Schritte, die wir für ein erfolgreiches Rekruting in Frankreich oder allgemein dem DACH-Raum unternehmen, sind die folgenden:

• Ausführliches Briefing mit dem Kunden,

  um die Mission bestmöglich zu begleiten und den passenden Kandidaten die Stelle optimal zu vermitteln: Stärken und Werte des Unternehmens, Herausforderung und Umfang der Position, Perspektiven für das Unternehmen in Deutschland, Entwicklungsmögichkeiten in der Position/dem Unternehmen …

• Erstellung einer Liste von Unternehmen,

  bei denen wir Kandidaten über Direktansprache kontaktieren werden (Headhunting). Diese Liste wird mit dem Kundenabgesprochen, um die « No-Go »-Unternehmen zu klären.

• Identifizierung potenzieller Kandidaten:

  Unsere Sourcing-Spezialistenermitteln potenzielle Kandidaten über diverse Kanäle wie unsere Netzwerke und Datenbanken,unserer nationalen und internationalen Partner, über die sozialen Netzwerke (Xing und Linked-In), Kooptation usw.

• Erste telefonische Ansprache von Kandidaten durch unsere erfahrenen Mitarbeiter.

  Dies ist eine besonders wichtige Phase, in der das anfängliche Briefing seine Früchte trägt, um das Interesse des Kandidaten zuwecken und für den Posten zu begeistern. Dieser Ansatz ermöglicht eine erste Auswahl von Kandidaten, die die Schlüsselkriterien und -modalitäten erfüllen: Erfahrung, Vergütung, Standort, Verfügbarkeit, Motivation, Sprachniveau

• Ausführliche Interviews durch unsere Experten

  zur Beurteilung der Kandidaten in Bezug auf Persönlichkeit, Eignung für die Stelle und Motivation

• Erstellung einer „Short-List“ von Kandidaten

  und Übermittlung der Bewertungsberichte der ausgewählten Kandidaten an den Auftraggeben

• Interviews der Kandidaten mit dem Kunden,

  gefolgt von einer Nachbesprechung zur Auswahl der Finalisten

• In der abschließenden Verhandlungsphase

  mit den Kandidaten leisten wir die notwendige Unterstützung bei der Festlegung des Gehaltsund dem Abschluss des Arbeitsvertrags

• In den Monaten nach dem Stellenantritt

  bleiben wir mit dem Kandidaten und dem Kunden in Kontakt, um seine Integration zu begleiten

Rekrutierung in Frankreich

Ob für ein deutsches Unternehmen, das einen zweisprachigen Manager mit Erfahrung in Frankreich einstellen möchte oder ein deutsches Unternehmen, das sich in Frankreich entwickeln möchte, verwenden wir eine ähnliche Methodik wie oben  beschrieben.

Darüber hinaus stützen wir uns stark auf unsere Datenbank, die mehr als 10.000 Kandidaten umfasst, von denen die meisten über deutsch-französische Profile oder Erfahrungen/Kenntnisse beider Kulturen verfügen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Neben unserer Haupttätigkeit als internationales Personalberatungsunternehmen bieten wir unseren Kunden auch „maßgeschneiderte“ Lösungen zur Bewältigung komplexer Situationen an, die den schnellen Einsatz eines erfahrenen Managers für ein zeitlich begrenztes Engagement erfordern. In wenigen Tagen können wir Ihnen einen französischen Manager vermitteln, der kurzfristig einsatzbereit ist. Er/sie kann Sie beispielsweise bei längerer Abwesenheit eines Mitarbeiters, einem Großprojekt, einer Übergangslösung oder Nachfolge, einer Fusion oder einer Umstrukturierung unterstützen.