Prozess und Honorare
Anbei finden Sie einige Bereiche, wo wir besonders aktiv sind !
Unser präziser und « abgesteckter » Rekrutierungsprozess garantiert Ihnen eine optimale Auswahl der Kandidaten und eine deutsche Qualität!
Unsere Berufung ist es, Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte mit den Kandidaten zu unterstützen, die Ihren Ambitionen entsprechen und mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen. Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung in die Hände von Spezialisten legen, haben Sie mehr Zeit für die Leitung Ihres Unternehmens.
Unser Leistungsangebot Für Personalvermittlungen
Sie haben bereits eine Niederlassung in Frankreich oder wollen in Frankreich Fuß fassen? Sie haben dort ein Personalproblem oder Personalbedarf? Sie möchten Ihr Team verstärken, einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ersetzen? Sie möchten Ihr Unternehmen weiterentwickeln? Ihre Firma verhandelt den Kauf eines Unternehmens in Frankreich?
Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir besetzen für Sie Stellen im Top- und Middlemanagement sowie Expertenpositionen in allen Unternehmensbereichen.
Unsere Kernkompetenz liegt dabei in der Vermittlung von Geschäftsführern und Filialleitern sowie Finanz-, Entwicklungs-, und Vertriebsleitern bis zu Verkaufsingenieuren.
Unser Ziel ist es, Sie bei der Realisation Ihrer Projekte zu unterstützen, indem wir Ihnen die Kandidaten zur Verfügung stellen, die zur Arbeitsweise und zur Kultur Ihres Unternehmens passen.
Unsere Auswahlkriterien
Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten sind für uns drei Kriterien ausschlaggebend:
- Persönliche Charakteristika: Übereinstimmung der persönlichen Eigenschaften der Bewerber mit dem Anforderungsprofil
- Fachliche Qualifikation: Erfahrung, Know-how und fachliche Kompetenz in der jeweiligen Branche
- Fremdsprachenkenntnisse: Französisch, Englisch und/oder Deutsch, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der deutschen Muttergesellschaft und ihrer französischen Filiale zu garantieren
Ebenso legen wir auf einen logischen Karriereaufbau der Bewerber Wert. Wir schlagen Ihnen nur Bewerber vor, die den fachlichen Erfordernissen der jeweiligen Stelle entsprechen und die zum Esprit und der Kultur Ihres Unternehmens passen.
Unsere Vorgehensweise bei einer Personalsuche
Im Laufe unserer langjährigen Tätigkeit haben wir einen optimierten Suchprozess entwickelt, nach dem wir uns bei jeder Personalsuche richten. Bei Bedarf lassen wir Ihnen gerne eine Beschreibung dieses Suchprozesses zukommen: Dokument anfordern
Gleichzeitig passen wir uns bei jeder Personalsuche flexibel an die jeweilige Situation unseres Auftraggebers an. Jede Suche ist einzigartig.
Selbstverständlich erfolgt jede Suche unter vollkommener Vertraulichkeit und mit höchsten Qualitätsansprüchen.
Suchdauer
Eine Personalvermittlung ist für alle beteiligten Parteien – Firma, Bewerber und Personalberater – ein zeitaufwendiger Prozess.
Die Dauer der Vermittlung hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab.
Grundsätzlich setzen wir ca. 6 bis 8 Wochen für die Suche und Auswahl eines geeigneten Kandidaten an, wobei die Kündigungsfrist der Bewerber nicht inbegriffen ist.
Die übliche Kündigungsfrist in Frankreich beträgt drei Monate, ist aber häufig verhandelbar.
Darüber hinaus kann die Rekrutierung durch einen eventuellen Bewerbermangel verzögert werden.
Nicht zuletzt wird die Suchdauer auch von der Verfügbarkeit der Auftraggeber bestimmt.
Unsere Vermittlungsbereiche
Industrie:
Automobil: Motoren, Kunststoffteile, Innenausstattung
Bauindustrie: Rohbau & Innenausbau
Chemie: Commodities & Specialty Chemicals, Klebstoffe, Abdichtungsharze, Compounds
Elektrik: Schaltschränke, Batterien, Kabel, Wechselrichter, elektrische Schutzvorrichtungen, Transformatoren
Energie: Windkraft, Kernkraft, Photovoltaik
Hausausstattung: Kücheneinrichtungen, Bodenbeläge, Beleuchtung, Gartenmöbel, Handwerksgeräte
Informatik: Eingabegeräte, Überwachungssysteme
Konsumgüter: Kleidung, Koffer und Reisetaschen
…
Honorar
Die Kosten einer Vermittlung variieren entsprechend des Schwierigkeitsgrads der jeweiligen Suche. Je nach Auftrag stellen wir ein Pauschalhonorar in Rechnung.
Unsere Garantie
Sollte trotz der sehr sorgfältig durchgeführten Auswahl innerhalb des Garantiezeitraums der Fall eintreten, dass der Bewerber die Erwartungen der Firma nicht erfüllt und Sie sich entscheiden, die Zusammenarbeit mit ihm zu beenden, so verpflichten wir uns, für Sie kostenlos einen geeigneten Ersatz zu finden. Der Garantiezeitraum beträgt je nach Position 6 bis 12 Monate.
Löhne und Gehälter in Frankreich
Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Personalvermittlung verfügen wir über eine hervorragende Kenntnis der französischen Lohn- und Gehaltsstruktur.
Auf Wunsch unserer Kunden führen wir regelmäßig Gehaltsstudien auf dem deutschen und französischen Markt durch: siehe unser Angebot für Gehaltsstudien
Personalassessment
Die Menschen in Ihrem Unternehmen sind Ihr Kapital. Gerne helfen wir Ihnen dabei, die Qualität Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen, sei es anlässlich einer Fusion oder eines Unternehmensaufkaufs, einer Stellenneubesetzung oder Beförderung.
Ebenso bieten wie Ihnen an, eine Einschätzung der Initiativbewerbungen, die Sie erhalten, vorzunehmen.
Die Beurteilung durch einen außenstehenden Personalberater kann Sie dabei unterstützen, die Qualität Ihrer Teams zu maximieren und somit Ihre Unternehmensprojekte erfolgreich zu realisieren.