Unsere Personalvermittlung in Frankreich und Deutschland

Unsere Tätigkeitsfelder

Investitionsgüter für verschiedene Industrien: Absauggeräte, Heizsysteme, Industrieroboter, Klimakammern, Kompressoren, Lackanlagen, Mess- und Regelsysteme, Nutz- und Spezialfahrzeuge, Produktionslinien im Bereich Elektronik, Prüfstände, Radschleuder, Recyclinganlagen, Schweißgeräte, Spezialmaschinen, Thermoverformungsmaschinen, Verpackungsanfertigungslinien, Waschanlagen, Werkzeugmaschinen

• Automobil: Motoren, Kunststoffteile, Innenausstattung
• Bauindustrie: Rohbau & Innenausbau
• Chemie: Commodities & Specialty Chemicals, Klebstoffe, Abdichtungsharze, Compounds
• Elektrik: Schaltschränke, Batterien, Kabel, Wechselrichter, elektrische Schutzvorrichtungen, Transformatoren
• Energie: Windkraft, Kernkraft, Photovoltaik
• Hausausstattung: Kücheneinrichtungen, Bodenbeläge, Beleuchtung, Gartenmöbel, Handwerksgeräte
• Informatik: Eingabegeräte, Überwachungssysteme
• Konsumgüter: Kleidung, Koffer und Reisetaschen
• Lebensmittelindustrie: Untersuchungslabore, industrielle Fleischerei
• Luftfahrt: Ausrüster
• Mechanik: Befestigungen, Getriebe
• Medizin: Kosmetik, Geräte, pharmazeutische Produkte, Sterilisation
• Metall: Galvanoplastik, Halbzeuge, Werkzeuge für Drehmaschinen

Dienstleistungen: 

• Finanzwesen: Banken, Finanzberatung, Wirtschaftprüfung
• IT : Social Marketing, Software, Onlineverkauf
• Lufttransport
• Presse
• Umwelt: Abfallwirtschaft, Recycling

Vermittlungsprozess

Die wichtigsten Schritte, die wir für ein erfolgreiches Rekruting in Frankreich oder allgemein im DACH-Raum unternehmen, sind die folgenden.

• Ausführliches Briefing mit dem Kunden

  um die Mission bestmöglich zu begleiten und den passenden Kandidaten die Stelle optimal zu vermitteln. Stärken und Werte des Unternehmens, Herausforderung und Umfang der Position, Perspektiven für das Unternehmen in Deutschland, Entwicklungsmögichkeiten in der Position/dem Unternehmen …

• Erstellung einer Liste von Unternehmen

  bei denen wir Kandidaten über Direktansprache kontaktieren werden (Headhunting). Diese Liste wird mit dem Kundenabgesprochen, um die « No-Go »-Unternehmen zu klären.

• Identifizierung potenzieller Kandidaten

  Unsere Sourcing-Spezialisten ermitteln potenzielle Kandidaten über diverse Kanäle wie unsere Netzwerke und Datenbanken, unserer nationalen und internationalen Partner, über die sozialen Netzwerke (Xing und Linked-In), Kooptation usw.

• Erste telefonische Ansprache von Kandidaten durch unsere erfahrenen Mitarbeiter

  Dies ist eine besonders wichtige Phase, in der das anfängliche Briefing seine Früchte trägt, um das Interesse des Kandidaten zu wecken und ihn/ sie für die Stelle zu begeistern. Dieser Ansatz ermöglicht eine erste Auswahl von Kandidaten, die die Schlüsselkriterien und -modalitäten erfüllen: Erfahrung, Vergütung, Standort, Verfügbarkeit, Motivation, Sprachniveau

• Ausführliche Interviews durch unsere Experten

  zur Beurteilung der Kandidaten in Bezug auf Persönlichkeit, Eignung für die Stelle und Motivation

• Erstellung einer „Short-List“ von Kandidaten

  und Übermittlung der Bewertungsberichte der ausgewählten Kandidaten an den Auftraggebern

• Interviews der Kandidaten mit dem Kunden

  gefolgt von einer Nachbesprechung zur Auswahl der Finalisten

• In der abschließenden Verhandlungsphase

  mit den Kandidaten leisten wir die notwendige Unterstützung bei der Festlegung des Gehalts und dem Abschluss des Arbeitsvertrags

• In den Monaten nach dem Stellenantritt

  bleiben wir mit dem Kandidaten und dem Kunden in Kontakt, um seine/ihre Integration zu begleiten

Rekrutierung in Frankreich

Ob es sich um ein deutsches Unternehmen handelt, das einen zweisprachigen Manager mit Erfahrung in Frankreich einstellen möchte, oder um ein deutsches Unternehmen, das in Frankreich expandieren möchte, verwenden wir eine ähnliche Methodik wie die oben beschriebene.

Darüber hinaus stützen wir uns stark auf unsere Datenbank, die mehr als 10.000 Kandidaten umfasst. Die meisten verfügen über deutsch-französische Erfahrungen oder Kenntnisse beider Kulturen.

Maßgeschneiderte Lösungen

Neben unserer Haupttätigkeit als internationales Personalberatungsunternehmen bieten wir unseren Kunden auch „maßgeschneiderte“ Lösungen zur Bewältigung komplexer Situationen an, die den schnellen Einsatz eines erfahrenen Managers für ein zeitlich begrenztes Engagement erfordern. In wenigen Tagen können wir Sie mit einem französischen Manager in Verbindung bringen. Er/Sie wird kurzfristig einsatzbereit und kann Sie beispielsweise bei längerer Abwesenheit eines Mitarbeiters, bei einem Großprojekt, einer Übergangslösung oder Nachfolge, bei einer Fusion oder einer Umstrukturierung unterstützen.