Kompetitivität Frankreich / Deutschland
Wir haben in Zusammenarbeit mit Eurorekruter eine Vergleichsstudie über die Gehälter in Deutschland und Frankreich durchgeführt.
Suchen Sie Informationen, um Ihr Gehalt auszuhandeln?
Sie suchen Informationen, um Ihr Gehalt bei einem Jobwechsel nach Frankreich auszuhandeln? Sie möchten wissen, welches Bruttogehalt in Frankreich Ihrem derzeitigen Gehaltsniveau in Deutschland entspricht?
Möchten Sie als Arbeitgeber wissen, wie hoch die Kosten bzw. welches Gehalt Sie für eine offene Stelle in Frankreich anbieten können?
Hier erhalten Sie einen Überblick über die Kosten einer Stelle bei unseren französischen Nachbarn und erfahren, wie das Gehalt von französischen und deutschen Arbeitnehmern übereinstimmt.
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Haben Sie eine Stelle in Deutschland zu besetzen? Oder sind Sie einfach nur neugierig? Kontaktieren Sie uns, um Ihre individualisierte Gehaltsstudie zu bestellen.
Wie hoch sind die Sozialabgaben in Frankreich und Deutschland?
Die Sozialabgaben (Rentenversicherung, Krankenversicherung, Arbeitslosenversicherung usw.) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind in beiden Ländern gleich hoch.
Sowohl in Deutschland als auch in Frankreich zahlt der Arbeitnehmer einen Prozentsatz in Höhe von etwa 20 % seines Gehalts. Der französische Arbeitgeber hingegen muss ab einem Bruttogehalt von ca. 30.000€ pro Jahr deutlich höhere Sozialabgaben zahlen als der Arbeitnehmer (bis zu 45%).
Eine Stelle mit demselben Bruttogehalt kommt den Arbeitgeber in Frankreich also schnell teurer zu stehen als in Deutschland. Ein französischer Arbeitgeber kann es sich daher leichter leisten, das Bruttogehalt für eine Stelle in Deutschland zu erhöhen, ohne dass es ihn wirklich mehr kostet, da er die Sozialabgaben spart.
« Das in Deutschland geforderte Bruttogehalt kann also um etwa 10 bis 20 % höher sein als in Frankreich, um trotzdem ein gleich hohes Nettogehalt zu erzielen ».
Welche Unterschiede bestehen zwischen der Einkommensteuer in Frankreich und in Deutschland?
Die Höhe der in beiden Ländern zu zahlenden Steuern hängt natürlich sehr stark von der Höhe des Gehalts ab, aber auch die familiäre Situation (Ehe, Kinder, Kirchenzugehörigkeit in Deutschland, Region usw.) hat einen großen Einfluss auf den angewandten Prozentsatz.
Allerdings sind die Abzüge für die Einkommensteuer in Deutschland in der Regel viel höher als in Frankreich, so dass ein Arbeitnehmer in Deutschland bei gleichem Bruttolohn einen deutlich geringeren Nettolohn erhält, als die gleiche Person in Frankreich erhalten würde.
Goldene Regel für die Gleichwertigkeit von Löhnen und Gehältern in Frankreich und Deutschland
Die Einkommensteuer eines Arbeitnehmers in Deutschland ist höher als in Frankreich, die Sozialabgaben des Arbeitnehmers sind in beiden Ländern ähnlich hoch.
Im Rahmen einer Gehaltsverhandlung kann das in Deutschland geforderte Bruttogehalt daher um etwa 10-20 % höher sein als in Frankreich, um trotzdem ein gleichwertiges Nettogehalt zu erzielen.
Im folgenden Dokument finden Sie Berechnungsbeispiele für verschiedene Bruttolöhne mit einer detaillierten Vergleichsstudie der Abzüge in Deutschland und Frankreich :
Vergleich von Sozialversicherungsabgaben und Einkommenssteuer in Deutschland und Frankreich