Unsere Prinzipien bei der Personalsuche

Unsere Prinzipien Bei Der Personalsuche

Zuhören:

Um Ihre Personalsituation, sowie Ihre Wünsche und Ziele auf dem französischen Markt besser zu verstehen.

Vertrauen:

Eine Personalsuche ist ein komplizierter Vorgang. Der Erfolg einer Vermittlung hängt essentiell vom Vertrauen ab, welches die drei Beteiligten – Firma, Personalberater und Bewerber – bereit sind, einander entgegenzubringen.

Flexibilität:

Wir passen uns Ihrem Anliegen, Ihrer Unternehmenskultur und der aktuellen Marktsituation an und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen für Sie.

Qualität:

Gerade an die Mitarbeiter von Auslandsniederlassungen werden besonders hohe Anforderungen gestellt: Neben der fachlichen Kompetenz können auch deutsche und/oder englische Sprachkenntnisse erforderlich sein, damit die Zusammenarbeit zwischen der deutschen Muttergesellschaft und ihrer französischen Filiale möglichst reibungslos verläuft.

Begleitung:

Wir begleiten die vermittelten Kandidaten beim Einstieg in ihre neue Firma und stehen ihnen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite. Unsere diskrete Anwesenheit sorgt dafür, dass sich die neuen Mitarbeiter beim Einstieg nicht allein gelassen fühlen und die „Transplantation“ möglichst harmonisch verläuft.

Garantie:

Sollte trotz der sehr sorgfältig durchgeführten Auswahl innerhalb des Garantiezeitraums der Fall eintreten, dass der Bewerber die Erwartungen der Firma nicht erfüllt und Sie sich entscheiden, die Zusammenarbeit mit ihm zu beenden, so verpflichten wir uns, für Sie kostenlos einen geeigneten Ersatz zu finden. Der Garantiezeitraum beträgt je nach Position zwischen 6 bis 12 Monate.