Prozess und Honorare
Unser präziser und « abgesteckter » Rekrutierungsprozess garantiert Ihnen eine optimale Auswahl der Kandidaten und eine deutsche Qualität.
Unsere Berufung ist es, Sie bei der Umsetzung Ihrer Projekte zu unterstützen, mit Kandidaten, die Ihren Ambitionen entsprechen und die mit Ihrer Unternehmenskultur übereinstimmen. Wenn Sie Ihre Personalbeschaffung in die Hände von Spezialisten legen, können Sie sich voll und ganz der Leitung Ihres Unternehmens widmen.
Unser Leistungsangebot für Personalvermittlungen
Haben Sie bereits eine Niederlassung in Frankreich oder wollen Sie in Frankreich Fuß fassen? Haben Sie dort ein Personalbedarf? Möchten Sie Ihr Team verstärken oder einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin ersetzen? Möchten Sie Ihr Unternehmen expandieren? Verhandelt Ihre Firma den Kauf eines Unternehmens in Frankreich?
Dann sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir besetzen für Sie Stellen im Top- und Middlemanagement sowie Expertenpositionen in allen Unternehmensbereichen.
Unsere Kernkompetenz liegt dabei, Geschäftsführer, Filialleiter sowie Finanz-, Entwicklungs-, und Vertriebsleiter bis zu Verkaufsingenieuren einzustellen.
Unser Ziel ist es, Sie bei der Durchführung Ihrer Projekte zu unterstützen, indem wir Ihnen Kandidaten zur Verfügung stellen, die zur Arbeitsweise und zur Kultur Ihres Unternehmens passen.
Unsere Auswahlkriterien
Bei der Suche und Auswahl von Kandidaten sind bei uns drei Kriterien ausschlaggebend.
- Persönliche Charakteristika: Übereinstimmung der persönlichen Eigenschaften der Bewerber mit dem Anforderungsprofil
- Fachliche Qualifikation: Erfahrung, Know-how und fachliche Kompetenz in der jeweiligen Branche
- Fremdsprachenkenntnisse: Französisch, Englisch und/oder Deutsch, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen der deutschen Muttergesellschaft und ihrer französischen Filiale zu garantieren
Ebenso legen wir auf einen logischen Karriereaufbau der Bewerber Wert. Wir schlagen Ihnen nur Bewerber vor, die den fachlichen Erfordernissen der jeweiligen Stelle entsprechen und die zu Ihrem Kultur- und Ihrem Unternehmensgeist passen.
Unsere Vorgehensweise bei einer Personalsuche
Im Laufe unserer langjährigen Tätigkeit haben wir einen optimierten Suchprozess entwickelt, nach dem wir uns bei jeder Personalsuche richten. Bei Bedarf lassen wir Ihnen gerne eine Beschreibung dieses Suchprozesses zukommen.
Gleichzeitig passen wir uns bei jeder Personalsuche flexibel an die jeweilige Situation unseres Auftraggebers an. Jede Suche ist einzigartig.
Selbstverständlich erfolgt jede Suche unter vollkommener Vertraulichkeit und mit höchsten Qualitätsansprüchen.
Suchdauer
Eine Personalvermittlung ist für alle beteiligten Parteien – Firma, Bewerber und Personalberater – ein zeitaufwendiger Prozess.
Die Dauer der Vermittlung hängt dabei von verschiedenen Faktoren ab.
Grundsätzlich setzen wir ca. 6 bis 8 Wochen für die Suche und Auswahl eines geeigneten Kandidaten an, wobei die Kündigungsfrist der Bewerber nicht inbegriffen ist.
Die übliche Kündigungsfrist in Frankreich beträgt drei Monate, ist aber häufig verhandelbar.
Darüber hinaus kann die Rekrutierung durch einen eventuellen Bewerbermangel verzögert werden.
Nicht zuletzt wird die Suchdauer auch von der Verfügbarkeit der Auftraggeber bestimmt.
Unsere Vermittlungsbereiche
Industrie:
Automobil: Motoren, Kunststoffteile, Innenausstattung
Bauindustrie: Rohbau & Innenausbau
Chemie: Commodities & Specialty Chemicals, Klebstoffe, Abdichtungsharze, Compounds
Elektrik: Schaltschränke, Batterien, Kabel, Wechselrichter, elektrische Schutzvorrichtungen, Transformatoren
Energie: Windkraft, Kernkraft, Photovoltaik
Hausausstattung: Kücheneinrichtungen, Bodenbeläge, Beleuchtung, Gartenmöbel, Handwerksgeräte
Informatik: Eingabegeräte, Überwachungssysteme
Konsumgüter: Kleidung, Koffer und Reisetaschen
…
Honorar
Die Kosten einer Vermittlung variieren entsprechend des Schwierigkeitsgrads der jeweiligen Suche. Je nach Auftrag stellen wir ein Pauschalhonorar in Rechnung.
Unsere Garantie
Sollte trotz der sehr sorgfältig durchgeführten Auswahl innerhalb des Garantiezeitraums der Fall eintreten, dass der Bewerber die Erwartungen der Firma nicht erfüllt und Sie sich entscheiden, die Zusammenarbeit mit ihm zu beenden, so verpflichten wir uns, einen geeigneten Ersatz kostenlos zu finden. Der Garantiezeitraum beträgt je nach Position 6 bis 12 Monate.
Löhne und Gehälter in Frankreich
Durch unsere langjährige Tätigkeit in der Personalvermittlung verfügen wir über eine hervorragende Kenntnis der französischen Lohn- und Gehaltsstruktur.
Auf Wunsch unserer Kunden führen wir regelmäßig Gehaltsstudien auf dem deutschen und französischen Markt durch: siehe unser Angebot für Gehaltsstudien
Personalassessment
Die Menschen in Ihrem Unternehmen sind Ihr Kapital. Gerne helfen wir Ihnen dabei, die Qualität Ihrer Mitarbeiter einzuschätzen, sei es anlässlich einer Fusion oder eines Unternehmensaufkaufs, einer Stellenneubesetzung oder Beförderung.
Ebenso bieten wie Ihnen an, eine Einschätzung der Initiativbewerbungen, die Sie erhalten, vorzunehmen.
Die Beurteilung durch einen außenstehenden Personalberater kann Sie dabei unterstützen, die Qualität Ihrer Teams zu maximieren und somit Ihre Unternehmensprojekte erfolgreich zu realisieren.